Истината за майчинството: Брои ли се времето с бебето за трудов стаж?

Майчинството води ли се за трудов стаж е въпрос, който вълнува много бъдещи майки. 🤔

Да, но не винаги и не във всички случаи.

Законът прави разграничения, които често са неясни за младите родилки.

В тази статия на Mamcheta ще разбереш кога точно се признава и какви права ти носи този период.

📌 Ето какво ще научиш:

👶🏻 Кои периоди на майчинство се зачитат като трудов стаж

📄 Как влияе върху пенсията, осигуровките и трудовите права

❗ Какво да направиш, ако стажът ти не е отчетен коректно

Бъдещо мамче, готова ли си да разбереш при какви условия майчинството се признава за стаж? 🍼

Първо ще отговорим на въпроса: „Майчинството води ли се за трудов стаж?” – Да!

👉🏻 Има няколко важни уточнения обаче.

Не всеки период автоматично се признава, има и тънкости, които трябва да знаеш (и да следиш навреме).

🍼 Първите 410 дни, считано от началото на отпуска по майчинство (бременност и раждане), се водят за трудов и осигурителен стаж, ако получаваш обезщетение от НОИ.

Същото важи и ако ползваш отпуска по бащинство или осиновяване.

👶🏻 Първата година от отглеждане на детето след раждането също се брои за стаж, разбира се, отново при условие че си в платен отпуск и получаваш полагаемите суми от държавата.

Ако решиш да останеш вкъщи и през втората година, тя не се признава автоматично за трудов стаж, освен ако не е осигурена по друг начин (напр. доброволно осигуряване или работа на трудов договор).

👉🏻 Точно тук идва моментът, в който една добра консултация със специалист по счетоводни услуги ще ти спести главоболия в бъдеще – особено при пенсиониране или смяна на работа.

👉🏻 Майчинството не е единствено личен момент – то има реално отражение върху бъдещето ти като работещ човек.

Именно поради тази причина е добре да знаеш какво точно се случва „зад кулисите” на осигурителната система.

👵🏻 Пенсия: Периодите на платено майчинство, които се признават за осигурителен стаж, влизат в изчисляване на пенсията.

Това означава, че тези месеци не са изгубени, стига всичко да е подадено и отчетено правилно от работодателя.

💼 Трудови права: Тъй като по време на майчинство трудовият ти договор не се прекратява, това означава, че натрупваш стаж за прослужено време (т.нар. „клас”).

Също така работодателят не може да те уволни без изрични основания.

💸 Осигуровки: Държавата поема осигуровките ти, докато получаваш обезщетение от НОИ.

Ако съществуват прекъсвания или непълни данни, това е възможно да доведе до проблеми при бъдещо пенсиониране или при търсене на нова работа.

Това е и причината все повече жени да търсят помощ от специалисти по счетоводни услуги, които имат възможността да проверят дали всичко е подадено коректно – и да ти спестят неприятни изненади след години.

Проверяваш осигурителния си трудов стаж и… липсва цяла година майчинство. 🤯

Със сигурност не е приятно, но се случва.

Недей да изпадаш в паника – има решение!

👉🏻 Първо, провери данните си в НОИ – Имаш възможността и за онлайн проверка с ПИК код.

Ако липсва определен период, има шанс работодателят да не е подал информация или да има техническа грешка.

👉🏻 Свържи се с бившия си работодател – Най-вече, ако не работиш там.

Попитай дали всички документи са подадени коректно и навреме.

👉🏻 Потърси помощ от специалист – Тук наистина си струва да се довериш на човек, който разбира сиситемата.

Компаниите, които предлагат счетоводни и одиторски услуги, ще ти помогнат да установиш какво липсва, да подготвиш нужните документи и при нужда – да комуникираш с институциите.

📌 Съвет от мамчета за мамчета: Не отлагай! Колкото по-рано хванеш несъответствието, толкова по-лесно ще се оправи.

А когато настъпи моментът за пенсия или смяна на работа, ще си благодарна, че си го направила навреме!